タイムリーに
最良な人材を。
人材をお探しの企業様へ
トクセンでは、人材確保でお困りの企業様のニーズに合わせて、スピーディーに人材サービスをご提供いたします。お客様満足を重視し、助成金のご紹介やスタッフ教育等に力を入れています。
MERIT
派遣活用のメリット
MERIT-01
業務の繁閑に合わせた人員確保
固定費を弾力化できる
MERIT-02
即戦力の人材とマッチング
採用コストや教育コストが
削減できる
削減できる
MERIT-03
人材派遣は間接雇用
労務管理の手間が省ける
FEATURE
当社の特徴
01
給与前払いサービス「早PAY」活用で応募数が2倍！
当社では、自社開発した給与前払いシステム「早PAY」を活用し、すべてのお仕事で給与の前払いに対応しています。このため求人募集に「日払い可」と記載できるため、通常の募集に比べて2倍程の応募数が見込めます。数多くの応募者の中から、最適な人材をご紹介いたします。(早PAYは企業様への導入も可能です。)
02
補助金・助成金活用はお任せください！
当社には中小企業診断士やITコンサルタントといった専門家が所属しています。キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金等の人材採用及び育成にかかる助成金活用支援はもちろん、事業再構築補助金やIT導入補助金、ものづくり補助金といった設備投資等に関する補助金活用支援も承っております。経営のパートナーとしてお役立てください。
KINDS of SERVICE
派遣・紹介の種類
01
人材派遣｜短期派遣
弊社が求人募集し、雇用契約を締結したスタッフを派遣先企業へ派遣します。スタッフは派遣先企業からの指示を受けてお仕事をしますが、給料支払いや各種保険加入の義務者は弊社となります。間接雇用のため、派遣先企業での管理の手間がかかりません。
←指揮命令関係→
↑雇用関係→
←派遣契約↑
02
紹介予定派遣
派遣社員として一定期間(最長6か月)就労後、派遣スタッフと派遣先企業の双方の合意の上、そのまま直接雇用に切り替えられる働き方です。直接雇用を前提として、人材をお探しの企業様におすすめです。
←派遣就業トライアル期間→
▼
意思確認
▼
← 正式雇用 →
▼
意思確認
▼
← 正式雇用 →
03
人材紹介
直接雇用の人材を求めている企業と、お仕事を探している求職者を結びつける仕組みです。人材派遣と異なり、紹介先の企業で直接雇用することとなるため、給料支払いや各種保険加入の義務は紹介先企業に生じます。高度なスキルを要する場合や、日雇派遣の制限業務等での人材確保の場合にご検討下さい。
← 雇用契約 →
求職申込 ↘︎
↖︎ 企業紹介
↙︎ 求人依頼
人材紹介 ↗︎
FAQ
よくあるご質問
Q1
Q2
Q3
Q1
派遣と紹介の違いは？
「人材派遣」は派遣スタッフを派遣先企業へ一定期間派遣するサービスです。雇用主は当社、指揮命令権者は派遣先企業となります。 「人材紹介」は求人企業と求職者をマッチングし、企業へ求職者をご紹介するサービスです。雇用主は就業先の企業となります。
「人材派遣」は派遣スタッフを派遣先企業へ一定期間派遣するサービスです。雇用主は当社、指揮命令権者は派遣先企業となります。 「人材紹介」は求人企業と求職者をマッチングし、企業へ求職者をご紹介するサービスです。雇用主は就業先の企業となります。
Q2
派遣スタッフにはどのような方がいますか？
学生、フリーター、主婦、自営業者等、様々な方が在籍しています。
学生、フリーター、主婦、自営業者等、様々な方が在籍しています。
Q3
派遣までにどのくらいの期間がかかりますか？
募集する仕事内容によりますが、各種契約（基本契約や個別契約）締結完了後、最短翌日からの派遣が可能です。
募集する仕事内容によりますが、各種契約（基本契約や個別契約）締結完了後、最短翌日からの派遣が可能です。
- Best Worker in a timely manner !
- TOKUSEN
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